2025년 최저임금이 확정되면서 많은 사람들이 "내 월급은 얼마나 될까?"라고 궁금해하고 있습니다. 최저시급 인상에 따라 월급과 연봉이 얼마나 달라지는지, 실수령액은 어느 정도인지 자세히 알아보겠습니다.
목차
2025년 4대보험 보험료율 및 계산 방법
2025년에 적용될 4대 보험료율이 확정되었습니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험은 사업주와 근로자 모두에게 중요한 요소이므로, 정확한 보험료율과 계산 방법을 미리 숙지하는 것이
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육아휴직 1년 6개월 조건 급여 소급 가능할까?
최근 육아휴직 1년 6개월 확대가 확정되면서 많은 부모들이 관심을 갖고 있습니다. 특히 시행일과 조건, 급여 인상 여부 및 소급 적용 가능성 등에 대한 궁금증이 커지고 있는데요. 오늘은 이에
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2025년 다자녀 가구 혜택 총정리
출산율이 계속 낮아지면서 정부와 지자체에서는 다자녀 가정을 위한 혜택을 확대하고 있습니다. 특히 2025년부터 다자녀 기준이 기존 ‘3자녀 이상’에서 ‘2자녀 이상’으로 완화되면서, 아이
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2025년 최저시급과 인상률
2025년 최저시급: 10,030원
인상률: 1.7% (2024년 9,860원 → 2025년 10,030원)
고용노동부는 물가상승률을 반영해 170원(1.7%) 인상된 10,030원으로 최저시급을 결정했습니다. 이로써 시간당 시급 1만 원 시대가 본격적으로 열렸습니다.
2025년 최저임금 기준 월급 및 연봉 계산
주 40시간 근무 기준
- 일급: 10,030원 × 8시간 = 80,240원
- 주급: 10,030원 × (40시간 + 주휴수당 8시간) = 481,440원
- 월급: 10,030원 × 209시간(주휴수당 포함) = 2,096,270원
- 연봉: 2,096,270원 × 12개월 = 25,155,240원
위 금액은 세전 기준으로, 4대 보험료와 세금을 공제한 후 실제로 받는 금액은 줄어들게 됩니다.
주 40시간 근무 기준
- 일급: 10,030원 × 8시간 = 80,240원
- 주급: 10,030원 × (40시간 + 주휴수당 8시간) = 481,440원
- 월급: 10,030원 × 209시간(주휴수당 포함) = 2,096,270원
- 연봉: 2,096,270원 × 12개월 = 25,155,240원
위 금액은 세전 기준으로, 4대 보험료와 세금을 공제한 후 실제로 받는 금액은 줄어들게 됩니다.
실수령액 계산 (세후 월급 및 연봉)
4대 보험 공제율 (2025년 기준)
- 국민연금: 4.5%
- 건강보험: 3.545%
- 장기요양보험: 건강보험료의 12.95%
- 고용보험: 0.9%
- 산재보험: 사업주 부담
부양가족 본인 1명 기준, 식비 비과세 20만 원을 제외한 실수령액은 다음과 같습니다.
- 세후 월급: 약 1,874,490원
- 세후 연봉: 약 22,493,880원
개인의 공제항목(부양가족 수, 기타 비과세 항목)에 따라 실수령액은 차이가 있을 수 있습니다.
최저임금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
1. 수습기간에도 최저시급이 적용되나요?
네, 하지만 일정 요건을 충족하면 최저임금의 10%를 감액할 수 있습니다.
- 근로계약 기간이 1년 이상
- 수습기간을 3개월 이내로 설정
- 단순 노무직이 아닌 경우에 한해 감액 가능
2. 2025년에도 아르바이트 최저시급이 적용되나요?
네, 최저임금법에 따라 근로자 1명 이상 있는 모든 사업장에 적용됩니다. 따라서 2024년에 최저시급을 받고 아르바이트를 했다면, 2025년부터는 10,030원으로 자동 인상됩니다.
3. 최저임금 미준수 시 어떤 처벌이 있나요?
최저임금 미준수 시 사업주는 100만 원 이하의 과태료를 부과받을 수 있습니다.
2025년 최저시급과 월급, 연봉 및 실수령액을 살펴보았습니다. 올해 최저임금은 소폭 상승했지만, 실수령액 차이는 크지 않으므로 꼼꼼히 확인하고 대비하는 것이 중요합니다. 특히 아르바이트생, 신입사원, 프리랜서 등 최저임금 적용 대상자라면 본인의 급여가 법에 맞게 지급되는지 꼭 체크해 보세요!
